1、对于奖金的分配与支付不受法律调整，执行各用人单位的奖励制度。只要用人单位按制度执行，公平待人，退休前的应享奖金会予以支付，至于支付时间一般是坚持方便退休人员原则。

2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。